人權政策與管理方案

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，並制定以下有關人權保障及勞動政策：

1. 多元包容性與工作機會均等：本公司恪守相關勞動法規，禁用童工、禁止強制勞動，落實合理工時及休假制度，且無就業歧視，確保僱用、薪資福利、員工訓練、考評及升遷機會之公平，不因性別、年齡、種族、國籍、性傾向等因素而有差別待遇。
2. 提供安全與健康的工作環境本公司除定期保養維護相關機器設備、辦公設備、消防設備，亦在公司設置AED，確保同仁工作環境安全，且不定期舉辦教育訓練，讓同仁更熟悉操作流程，降低職災發生風險；健康方面，本公司除提供基本的健康檢查福利外，亦安排醫生每周定期駐點公司提供測量血壓及健康關懷服務。
3. 促進勞資和諧：本公司定期召開勞資會議，並設置員工信箱，讓員工有管道且可充分表達意見，另公司針對營運方針亦定期向員工報告，讓員工更了解公司目前營運狀況。
4. 落實性別工作平等法：本公司給予各項假別包含生理假、產假、產檢假、陪產檢假、家庭照顧假等。本公司亦有設置哺乳室，提供有需要員工使用。

員工方面，公司也會不定期舉辦教育訓練，提升同仁對人權的認識與重視，避免發生職場歧視、霸凌或性騷擾等事件。同仁亦可以透過員工信箱的管道進行舉報申訴。

水資源管理

本公司長年關注水資源節能環保議題，透過日常宣導，讓同仁了解水資源的珍貴，提高節約用水意識與用水效率。

本公司台灣地區111年及112年用水量分別為8,823及9,566立方公尺。

廢棄物管理

本公司為食品工業，主要經營烘焙原物料之買賣，廢棄物處理方式主要由廠商評估後雙方簽訂廢棄物清運額度，再由該廠商依政府法規協助處理廢棄物。

故本公司以雙方簽訂之額度作為基礎計算廢棄物產生量，台灣地區111年及112年廢棄物分別為86.4公噸及71.1公噸。

本公司實施垃圾分類，資源回收再利用之原則，減少廢棄物產生量。

投資綠能產業

本公司響應政府再生能源政策，已認購一張再生能源憑證，共投資1,500元新台幣，預計總節能1,000度電，依能源局公布之112年電力排碳係數0.494公斤CO2/度換算，約可減碳量達0.494公噸。